シニア派遣切り替え

定年退職を迎えるシニア技術者の力を生かし続けられる
技術者も会社もWin-Winの仕組みです

定年退職を迎えるシニア技術者の
力を生かし続けられる
技術者も会社もWin-Winの仕組みです

こんなことでお悩みではないですか？

定年を迎えるシニア技術者の方を、
当社雇用に切り替え派遣します！

雇用を派遣に切り替えるだけで、社内規定に縛られず能力ある技術者を雇用継続できるだけでなく、様々なメリットがあります。

派遣であれば、社会保険、賞与、各福利厚生費は不要になります。人件費にあたる費用を抑えて、一定の水準でコントロールすることが可能です。

派遣であれば、勤怠管理、労務管理、健康診断、社内研修など、雇用に関わる手間を削減できます。

社内の再雇用制度に関わらず給与を設定できるので、技術者の勤労意欲の向上を図れます。

これまで給与として支払っていた部分が外注費や委託費になることで、課税仕入となり、消費税分を控除することができます。